Краен срок за средния брой на предприемачите

Един от първите доклади през последната година за предприемачите е да се отчитат "среден брой на заетите", което краен срок до 20 януари година от ток (според текущия документ). Това отчитане е по образец на един лист хартия. И както е посочено в буквата на закона - предприемачите, които не разполагат с други работници все още са длъжни да вземат доклада през изминалата година. Въпреки че много се опитват да оспорят този факт, въз основа на концепцията за които работника. Но, за съжаление, данъкът има своя собствена гледна точка по този въпрос, и се твърди, че е просто невъзможно.

Пусков срок на средния брой на ясно установени в закона, и за края на подаването на този доклад може да бъде последвана от различни административни наказания и санкции. Според закона, непредоставяне на информация на всички (или ако крайният срок за средния брой не е изпълнено) заплашва да глоби ръководителят на компанията да 500 рубли (също може да бъде наложена на счетоводител). Плюс това, много фирма или организация може да бъде глобен - дори и за скромна сума от 200 рубли, но тя все още е доста неприятно.

Ако се вгледате, докладът трябва да се направи проста информация: TIN предприемач; в която структурата на данъчната проверка (орган) попълвате настоящия доклад; код на данъчната структура и след това се измерва средният брой на себе си. Ако в допълнение не е нужно служители, доклада и показва само себе си. Датата, на която можете да изготви доклад - това е обикновено от първи януари тази година.

Пусков срок на средния брой може да бъде прекъснато за фирмите, които имат повече от един служител. Тъй като в този случай е необходимо да се изчисли този индикатор. И ако през годината, средният брой не е бил разгледан от месеца, в края на годината, за да се изчисли тя е доста трудно и отнема (особено ако започне да се изготвя доклад, в последния ден, както често се случва) време. Тъй като е необходимо да се повиши нещатни работници за цялата година - за всеки ден. Ако предприемачът вече е сблъсквал с този доклад, а след това със сигурност тя се брои всеки месец този показател. В края на годината и след това просто добавя месечните данни за цялата година, и ги разделя на 12, като по този начин, е необходимо проста аритметика, за да разбера доклад. В този случай, средният брой на крайния срок, за да се съобразят с много прост (можете дори да мине напред във времето), и този доклад няма да има никакви проблеми за отделния предприемач, дори и ако той има няколко служители.

По отношение на изчисляването през изминалия месец, средният брой се изчислява като прости математически операции. За да направите това, да добавите до броя на служителите, за всеки ден от списъка и да разделим полученото число на броя календар, а не работни дни (през месец). Но има един протест. В крайна сметка, през месец тя има работниците, така и през уикенда (празник) дни. В тази връзка, в онези дни, на посочения номер на служителите, е равен на броя на предишните работници работен ден.

При изчисляване на числеността на персонала, като правило, те са взети под внимание както на служителите, които работят ефективно, както и тези, които по обективни причини, които отсъстват от работа. За повече информация за това, което са взети категории наемни работници и служители под внимание, и кое не е, може да се намери в документите, които обясняват на данъчните закони. Посочете конкретни документи няма, тъй като във всяка страна от изискванията ОНД са различни. За основен документ RF, която регламентира изчисляване на потока и за средния брой на SP е данъчен кодекс.

Във връзка с всички по-горе срок на средния брой трябва да се знае от всеки предприемач. И за да се подготви за предоставянето на статистически факти необходимите данни по-рано.