Майчинство права на работното място всяка жена трябва да знае

За бременни жени, той предвижда система на обезщетения, които са предназначени за създаване на благоприятни условия за извършване на дете без спиране на работа във фирмата, в една организация или институция. Запознайте се с правата на бременните жени на работното място трябва не само работодателите, но и самите жени, на които им предстои да станат майки. Трябва да се помни, че повечето от правата и привилегиите са декларативен характер, и ако не се грижим за себе си, а след това се позовава на факта, че това ще се занимава с някой друг, това не е необходимо.

Много работодатели се опитват да ограничат незаконно наемане на бременни жени, въпреки че не е законно. Въпреки това, най-често, за да бъде претекст, че оправдава такава повреда: недостатъчни квалификация, липсата на необходимите умения и т.н. Но ако мислите, че е подходящ за тази позиция, можете да се опитате да го докаже в съда.

Трябва да се отбележи, че ако бременна жена необосновано отрече заетост или уволнен незаконно, съществуващото законодателство предвижда наказателна отговорност и значителни глоби. Някои работодатели се опитват да се възползват от факта, че много хора не знаят правата на бременните жени на работното място, както и принудени да се пенсионират уж сами. В крайна сметка, на огън за една или друга причина, почти невъзможно. Бременната жена не може да бъде намален, както и да стреля, дори ако това би нарушило трудовата дисциплина, бягане от училище или извършване правилно да си свърши работата. Отхвърляне на жената, в очакване на детето, може да се извърши само ако ликвидация на предприятието.

Правата на работещите бременни жени не се ограничават само до назначаване и уволняване. Те имат право да работят непълно работно време или на седмица. Но тук има един протест - запазване на средните доходи не е предвидено. В допълнение, има възможност да работи за създаването на индивидуално изготвен график.

Бременната жена има право да прехвърли на друга работа, за да се елиминира влиянието на вредните фактори. Средната работна заплата се запазва. Много често бременните жени продължават да работят с компютри, тъй като съществува усещането, че това не е лоша работа. Но в съответствие с действащото законодателство на продължителност на тази работа не може да надвишава 3 часа. И работи с копирането и размножителни машини обикновено не може. Така че, една жена в позицията необходимо да се прехвърли на друга работа, както и на изискванията за новото място на работа доста трудно. Ако се избере подходящо място не е възможно, е необходимо да се изпрати една бременна жена на почивка, разбира се с заплащане.

Доста често възниква въпросът: възможно е за бременни жени, за да работят през нощта? Отговорът е прост - не. В допълнение, те не могат да бъдат доведени до работа на официални празници или през почивните дни, както и извънреден труд, изпратени в командировка.

Не много хора знаят, че бременните жени имат право на пълния размер на заплатата за периода на изследване в клиниката. На практика това означава, че въз основа на документите, потвърждаващи, че сте били в клиниката по майчинство или друго медицинско заведение, можете да очаквате да платите този път като работник. Освен това, ограничения по отношение на броя на посещенията на лекаря не е предвидено по закон, и администрацията няма право да се намесва в провеждането на необходимите тестове.

Запознайте се с правата на бременните жени на работното място не е достатъчно, трябва да знаете как да ги защитават. Първо, трябва да се напише заявление за обезщетения в два екземпляра. Един от тях ще бъде знак за приемане, която ще служи като доказателство, че лечението е за привилегията. Ако комуникацията с администрацията няма да даде желания резултат, е възможно да се прилага по отношение на проверката на защита на труда или прокуратурата. В краен случай, можете да се обърнат към съда.