Всеки работен човек в Русия има работа книга. Според Кодекса на труда е документ, който потвърждава от опита на служителите, където данните се записват на позиции, за периода на работа на основание на които се изстреляха гражданин.
Редът за регистрация на трудовите книги
Осъществяване на труда книги, поддържани от работодателя. Отиде да работи, всеки служител е длъжен да предостави работа книга. Задължението на работодателя - след 5 дни от началото на работата, за да направи първата рекорд от кога и на каква позиция, приета от народа. Ако работата не е основната, и в комбинация, на плуралистичната искане може да се направи по пощата. Осъществяване трудови книжки за първи прием на извършената работа в присъствието на персонал. Работникът слага подписа си на първата страница, като се осигурява автентичността на записите. В допълнение, данните за него е подписано и подпечатано от отговорните лица. В случай на загуба на трудов стаж, идващи на работа, трябва да кандидатства за нов документ с него. За да не се губят опита на предишната работа, той ще трябва да се помни, цялата работа до този момент и да се опита да възстанови всички записи. След регистрацията на записи на работа работодателят поема отговорността за съхраняване на работни книги. Често за различни организации трябва да предостави копие от документа, като например получаване на паспорт. В такива случаи, служителят трябва да осигури продължение на 3 дни копие от документа, заверено от печат и подпис на отговорното лице.
Процедурата за подаване на записи
Превръщане на работата книги трябва да се извършват в строго съответствие с изискванията на Кодекса на труда. Записано език е необходимо да се уточни на TC статии, части и елементи. В основата на записите за заетост са документи - заповеди, инструкции лидер. Записите на прехвърлянето на друга работа и промоции трябва да бъдат направени най-късно до 6 дни след публикуването на официален документ (заповед или инструкция). Записване уволнението винаги се прави в деня на уволнението. С всяка въведена от запис на служител се изисква да въведат при подписването. Подписът се поставя в лично карта, ликвидация за всеки служител. Попълване трудови книжки носи специална услуга в организацията. Обикновено това е отдел Човешки ресурси в голяма организация, но в малки фирми дизайн трудови книжки изпълнява счетоводство. Ако трудовият договор е прекратен поради една или друга причина, служителят трябва да се върне на работа книгата в последния ден на работа. Ако това не е възможно, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие по пощата, че той трябва да поеме работата книгата. Ако такова уведомление не е, тогава работодателят може да бъде наказан за забавянето на издаването на работа рекорд карта под формата на глоба или ще бъде задължено да плати на служителите пропуснати приходи за дните на забавяне (член 234 от Кодекса на труда).