Социометрия: как да се обработват резултатите. Социометрия: обработка на данни и интерпретация на резултатите

Няма съмнение, че производителността на екипа, или всяка друга група - е ключов фактор за успешното изпълнение на задачата. Това е важно, дори когато колегите работят индивидуално и на практика, участващи в групова дейност. Психологически атмосфера сред персонала има огромно влияние върху целия работен процес, както и отношенията ще се отрази на крайния резултат.

От точността и надеждността на психологията може да се спори, но тази област като групова динамика, добре проучени, а учените са натрупали много знания и опит. Най-достъпен, лесен и интуитивен начин да се анализира група взаимодействие - един метод за социометрични измервания. С това, позицията на всеки член на групата в системата за връзка идентифицира скрит съпричастност оценка и закрепване.

метод История

Метод (Социометрия) е създадена и разработена от американски учен психолог J. L. Moreno. Този термин е имал предвид социалните науки, психологическа теория и емпирични метод за изследваната група, която помага да се проучи и да регулира отношенията между хората.

Към днешна дата, социология, социална психология и психотерапия се използва за проучване и хармонизиране на междуличностните отношения в малки групи, техника, като социометрия. Как да обработва резултатите - този въпрос е повдигнат от психолози и мениджъри по човешки ресурси. Откриване на книгата с тестове, можете да намерите подробно описание и инструкции за това как и какво да правя.

Теоретичната основа на този метод е желанието на J на учен .. Л. Морено обясни всички аспекти (икономически, политически, и така нататък.) Human социален живот, да работят с такива понятия като емоционалната връзката между хора и симпатии. Най-психолог-изследовател и неговите ученици показват, че проблемната ситуация на обществото може да бъде решен не чрез разпределение клас, както и с помощта на движението на хора, защото на техните емоционални предпочитания. По този начин, ще има социометрични революция, която ще направи социални отношения хармонично.

J .. Л. Морено въвежда в теорията си такова нещо като орган, и е установено, че е доста важно. Тази концепция е много проста емоционална единица, която се предава от един човек на друг, и по този начин определя броя и качеството на междуличностните отношения, в които лицата идват.

Обща характеристика на социометрия

За да се получат надеждни данни са важни, не само резултатите от социометрия. На първо място, трябва да се съберат предварителна информация за изследваната група. На второ място, се подготвят на въпросите и да извършва, в действителност, социометрични проучване. На трето място, необходимо е да се анализира и интерпретира данните, получени по време на проучването. Разбира се, този метод включва използването на други методи като например наблюдение и статистическа обработка на социометрия.

Важен момент да се помни, в подготовката на въпросите, е, че те не трябва да бъде абстрактна и бетон, което отразява реална ситуация. Социометрия провежда в общности, където колеги отдавна са работят заедно и да имат достатъчно информация за всеки друг. Времеви характеристики - работа за около шест месеца. Размерът на изследваната група - 12-15 души.

Участие в социометрични изследвания само доброволно. Предварително обсъждане на правилата за поведение на респондентите към психологически експерименти. Отговорите трябва да бъда честен, защото те са свързани с емоционалната страна на отношения в екипа. Стана така, че има затруднения при попълването на формуляра или не ще отговори на всички. Не забравяйте, че това му е прав. Но дори и този резултат е важен, колкото и техника (социометрия) казва. Как да обработва резултатите в този случай? Освобождаване на общия сбор на теста и задръжте индивидуални интервюта с него, за да се разбере причината за провал.

Особености група

Процедура социометрични техника не се различава с различна сложност, но за да се съобразят с правилата и разпоредбите, трябва да се уверите. Основно условие - е използването на персонални профили, за анонимно участие няма да може следващото интерпретацията на резултатите.

Също така, има някои изисквания за състава на групата за проучване. На първо място, тя трябва да бъде ясни граници (служители на конкретен отдел, екип и така нататък. Г.), и второ, по време на своето съществуване, трябва да бъдат най-малко 3 месеца и най-добрите шест месеца.

Грешно ще проведе тестове след някои тържества, фирмени партита, след още две или три седмици в една група няма да има емоции, свързани със събитието, а това ще доведе до изкривяване на данните от изследванията.

И има определени изисквания към специалист, провеждане на социометрични изследвания. В никакъв случай не може да бъде член на екипа, но нивото на доверие на групата, към него трябва да бъде висока.

учебни Процедури

Социометрични изследване се провежда в отделна стая, където всички предмети. Мениджър чете инструкциите и въпроси, както и участниците да попълнят съответния формуляр. Въпросът може да бъде: "На кого да покани да му рожден ден, и които не искат да видят по време на почивката?" Темата избира трима от които включва група и три, едно правило. Варианти на "всеки" и "всички" не са приети. При избиране на някой от персонала, предмет пред името му казва, е защо го е и характеристики на лицето (по негово мнение) е направил.

Същността на въпроса може да бъде различна, най-важното - тя е ясна, недвусмислена и лесно формулировка. Текстът трябва да съответства на възрастовата група на участниците, техните интереси и нивото на развитие. Това е процедурата на такъв метод, както социометрия. Как да обработва резултатите, можете да научите повече. Това е много важно.

Сграда социометрични матрица

лечение Помощ социометрия включва специален матрица, която се определя като таблица с резултатите от изпитването трябва да направят избор. На лявата изправено направи служителите имена и точно хоризонтално от горната част на таблицата.

Също така цялата допълнителна информация за характеристиките на теста се прехвърля на масата.

Социограма - графичен израз на социометрични данни

Разбира се, преди мениджърът едва ли е световната академична цел, така че се очаква социометрични статус не е необходимо. Главата ще бъде достатъчно, за да донесе общата стойност на избори и провала на процедурата "Социометрия". Как да обработва резултатите в такава ситуация, всеки психолог ще каже. Социограма - това визуализиране на резултатите от проучването. Той е удобен, защото можете да видите схематични всички отношения в екипа.

заключение

Представеният метод е прост и лесен за използване, не изисква допълнителни финансови или други разходи. Той е изобретен в началото на 20 век, J .. Л. Морено, както и до сега е много популярен в социалната психология.