Трудовият договор с директора на LLC

Ръководителят на конкретен служител, което представлява, от една страна, интересите на компанията, а от друга - в качеството на служителя.

Двойното правния статут има някои функции, в ситуация, в която на договора или разтваряне на трудов договор с директора на компанията.

Ръководителят на компанията е физическо лице, ангажирани в управлението на организацията в съответствие с устройствени документи или по силата на закона, както и да служи като негов едноличен орган на изпълнителната власт. Не трябва да забравяме, че лидерът - че длъжностното лице упълномощено лице, работодател има право да вземат собствени решения, които са получени от трудовото правоотношение. Стопански субекти имат отделни подразделения или дъщерни дружества, подчинени, да сключи трудов договор с генералния директор на LLC. Тази длъжност трябва да бъде определен от учредителни документи.

Трябва да се каже, че законодателството установява специфични изисквания за поста на главата. Този човек трябва да имат висше образование и да работят на ръководни постове в продължение на повече от пет години. По изключение могат да наемат хора, опит и образование, която не отговаря на изискванията, предвидени квалифицирани характеристики.

Като цяло, LLC и други бизнес организации, професионална квалификация за управление на качеството могат да бъдат регистрирани в местните нормативни актове, които са одобрени от надзорния съвет или на общото събрание.

Процедура, при която да сключи трудов договор с директора на LLC, зависи от правни организационни форми на юридически лица. Така LTD човек на еднолично извършване на изпълнителни функции на органа, избран в съответствие с устава на общото събрание или на съвета на директорите. В този случай, директорът може да бъде назначен за която не е членка на дружеството, от трета страна субект а.

Решението, взето на общото събрание или на съвета на директорите, отразено в протокола, който показва резултатите от един прост гласуване. Мнозинство от гласовете е достатъчна за назначаване на директора.

От името на работодателя нов трудов договор с директора на компанията (пробата е на разположение за преглед на много ресурси), подписан от председателя на борда на директорите. След подписване на договора за наемане на работа въз основа на протокола от заседанието ръководителят на компанията издава заповед за назначаване на самата греда. Тази процедура е необходима, тъй като заповедта е правен акт.

Трудовият договор с директора на компанията може да включва условията на предварителния тест - да се провери съответствието с работата на седалище възложената му. Освен това, този срок не може да бъде по-дълъг от три месеца. В допълнение, в основните документи може да се настрои на специална процедура, преди встъпване в длъжност на главата (например отворена или затворена конкуренция), както и допустимостта на специфичните критерии кандидатки. Въпреки това, по време на състезанието преди сключването на трудовия договор не се вписва условие за изпитателен срок в договора.

Ако трудовият договор с директора на компанията сключен, без провеждане на конкурса, както и основните документи съдържат това състояние, като задължителен критерий за подбора на кандидатите, че такова споразумение следва да бъде прекратено на основание нарушение на правилата за прием в публикация.

Трудовият договор с директора на LLC е термин, ефектът му е регистриран в учредителни документи или съгласието на страните. Обикновено този период не надвишава пет години.

В случай на предсрочно прекратяване на договора (договор) по искане на компанията собственик в отсъствието на ръководителя на вината му в съответствие с компенсацията на закон заплащането, размерът на който трябва да бъде посочен в договора.