Нормално работно време

В сключването на трудови договори, за създаване на задълженията и правата на работниците и работодателите, всеки от служителите се надява на изпълнението на работата си функция в определеното време, надявайки се да прекарват свободното си време, като се фокусира върху личните си нужди. Тъй като работодателите често има тенденция да има обратен ефект, държавата е решила да разреши възможни проблеми с помощта на трудовото законодателство, правила за определяне на работното време. Всъщност, регулаторни въпроси и формира Кодекса на труда.

Работно време норма ясно определя броя на часовете, необходими за извличане на служителите, и се отразява в трудови договори, колективните трудови договори в, в правилата на вътрешни правила за труд, в други нормативни актове.

Споразумение или местни актове определят и отчетен период: служител отговаря на предварително зададеното време по график на смени. Графики съответно различно.

Стандартно работно време, определен от законодателството, предвижда следните видове счетоводство време: на квоти за дневни, седмични счетоводството и счетоводство обобщени. Weekly е подходяща, когато самият закон е стандартизирана работна седмица и определи седмично (или дневно) продължителността на времето за работа. Продължителността на ежедневната работа е отразено в графиките дадена седмица на определени стандарти. Съвкупна стойност е подходяща, когато работата на седмична или дневна ставка време не могат да бъдат ясно установени (променлива).

Обобщение запис обикновено включва работни смени. Следователно, графиците за дежурства винаги трябва да бъдат подготвени предварително. Насрочване на персоналът, работещ в компанията най-малко един месец преди влизането им в сила. Този вид счетоводство се използва за въртене смени, за служителите на вода или железопътен транспорт, както и организации, които работят непрекъснато.

Възникване обработка (или, обратно, пропуски) са регламентирани в даден отчетен период, и се компенсира от намаляване на други работни смени и предоставяне на индивидуална компенсационен отпуск (празник) по различен график не може (но често работодателите все още ходят на такива нарушения).

Рециклиране - полагане на извънреден труд. Ако действителната продължителност на работата не съвпада с планираните промени графика, обработка на няколко дни се компенсира от намаляване на други дни, както и обратното, но само в рамките на отчетния период. Общо месечна норма на работното време трябва да остане непроменена.

Когато сумират броя на разпределението във времето, прекарано на смени не могат да бъдат ревизирани.

В изграждането на график въртене Отпуски (годишен, допълнително), не са взети под внимание. Ако общият брой отработени часове от работника или служителя от началото на счетоводната време, преди да задейства, надхвърля стандартната продължителност на работното време в определен период от предварително настроен обработването следва да бъде признат и възнаграждения за извънреден труд по-нататък.

Месец стандартно работно време за определени периоди да се изчислява в зависимост от графика петдневна работна седмица с празници, както и въз основа на продължителността на работа в осем часа на нормален ден и седем часа на ден в предварително работна седмица четиридесет часа. Ако продължителността на работната седмица до четиридесет часа общо и пет дни по време на работното време спад не трябва да бъде.

Например - работно време, изчислен за януари 2013 г.:

- календарни дни - общо 31;

- седмицата - само 17;

- дни - общо 14 (включително и почивните дни).

работното време норма за януари:

1) 136 часа (40 часа, ако работна седмица);

2) 122.4 часа (36 часа, ако работна седмица);

3) 81.6 часа (24 часа, ако работната седмица).