Че характеристиката от работното място не е в ущърб на

Характеристиките на работното място са включени в броя на официалните документи, които се предоставят по искане на служителя или при външни искания. Например, за съдебната власт, за отпускане на ново работно място, за допускане до образователна институция, за аборт, за получаване на заем, за вземане на решения от държавни и общински органи, а в други случаи.

Също така характеристиката може да бъде направена за използване в рамките на организацията, при сертифициране, за възнаграждение или популяризиране на служителя чрез кариерата.

Ако характеристиката е необходима за представяне пред съда, при писане на служител на наказателна или административна отговорност, тя трябва да бъде написана със специално внимание. Съдебната власт може да поиска информация, която характеризира заподозрения, за да вземе решение. Трудността в този случай е, че няма разяснения при такива запитвания относно това, какви данни са необходими. За да не се навреди на служителя, лицето, което прави документа, трябва да се консултира със служителя или неговия адвокат.

Обикновено характеризирането от работното място се извършва от непосредствената глава - ръководителят на звеното. Основната цел на този документ е да оцени бизнес качествата, личността на служителя и професионалната му дейност.

Когато пишете характеристика, няма ясни изисквания. Има обаче определени правила, които трябва да се спазват.

Първо, документът се изисква да бъде издаден на стандартен лист с формат А4. Текстът се изисква да бъде представен от трети човек в настоящето или в миналото. Например изпълнява или изпълнява задължения.

В началото се изписва заглавието на документа, думата ХАРАКТЕРИСТИКА се отпечатва с главни букви , след което е необходимо да се запише пощата, името и името на лицето без съкращения.

В първия параграф характеристиката от работното място съдържа личните данни на служителя. Следното описва работния път. Тук те обикновено се ограничават до проста история за дейността на човек в организацията, показвайки кариерата му: през коя година той започва да работи, през кои периоди заемаше определена длъжност. Също така е възможно да се опишат основните етапи на дейност, преди да се присъедините към организацията.

Характеристиките на служителя от работното място трябва да съдържат най-важните, важни постижения на служителя. Например, какъв проект отговаряше за дейностите, в които участвах.

След това е необходимо да се посочи информацията, когато е била извършена квалификацията или допълнителното обучение, ако има такива.

Освен това се прави оценка на професионалните качества на служителя - наличието на опит в една или друга област, познаването на правните актове и нормативните документи, способността за извършване на аналитична работа и установяването на контрол, изпълнението на възложените задачи своевременно и изцяло, способността за поемане на отговорност, ефективността на решенията , Поведение в нестандартни ситуации. Тук можете да споменете текущите бизнес отношения с колеги и други моменти.

На следващия етап характеристиката от работното място трябва да съдържа оценка на личните качества на човека, способността му да комуникира с околните, колегите, описание на психологическите качества и нивото на общата култура и ерудиция. Също така трябва да се спомене наличието на стимули или наказания (понякога си струва да се отбележи недостатъци).

За завършване на изготвянето на характеристиката следва указанието за органа, който трябва да бъде предоставен.

Документът трябва да бъде подписан с ръководителя на отдела, който пряко описва героя и ръководителя на организацията. Подписите посочват датата. Формата на длъжностната характеристика трябва да бъде подпечатана.