Rotational метод на работа - какво е това? разпоредба на Кодекса на труда на ротационен принцип в Русия

Работата по часовника е особено популярна в Русия. Цели индустрии работят, в значителна степен се основава на формат на трудовите отношения. Rotational метод на работа - какво е това? Какви са характеристиките на своята правна регламентация? Да работниците на смени, определени привилегии в аспекта на изпълнението на трудовите права?

Каква е работата на часовника?

метод Shift на работа включва изпълнението на трудовите функции в лице извън постоянното им местоживеене. Обикновено, периодично (сезонен) основа. Традиционно, въртене метода е специфични работни области, като например нефт и газ, сеч и добив на благородни метали, риболов. Изпълнение на трудовите функции в този формат се подчинява на отделни разпоредби на Кодекса на труда.

атрактивна заплата

Една от причините за популярността на работата на смени - по-висока заплата. В някои случаи то надвишава средната за същите позиции в работещите на смени постоянно пребиваване няколко пъти. Особено, ако това е работа на смени на север, при неблагоприятни климатични условия. В много от случаите, по отношение на възнаграждението, стойността на който е доста впечатляващ и така се добавя към "полярна" и друг вид обезщетение. В резултат на това приходите стават още по-големи.

Трябва да се отбележи, че работата на часовника не винаги е свързано с пътуване на север. Така например, в този формат се състои от много трудови договори по време на подготовката на Олимпийските игри в Сочи. На мястото, където много хора отиват с цел внимателно да се инвестира, за да не печелят. Има, разбира се, вълнуващи екскурзии и други интересни места в Русия.

условията на труд

Лесно ли е да си намерят работа на смени? Съществува мнение, че не е така. Всичко същата заплата, независимо от трудните условия на труд; - фактор, който причинява значителна конкуренция за всички терени работни места. Повечето компании, които наемат хора в този формат, изтъкнаха доста строги критерии за кандидатите. Здраве проверява, поддържа разговори с лицето, от гледна точка на недвижими своето желание да работи в рамките на очакваните условия.

Известно е, например, че полярните зони много по-малък процент на кислород във въздуха от, да кажем, в средната зона. Човек трябва да разбере, при избора на въртене метод на работа, че това е така. И оценят обективно възможностите си в аспекта на спазването на такъв труд формат.

настаняване

Предполага се, че методът за промяна на работата предполага сложни условия не само в аспекта на климата, но и настаняване. Всичко обаче зависи от критериите, по които да оценят удобството на ежедневието. Като правило, работещите на смени на разположение там, макар и малка по размер, а по-скоро обзаведени ресурси за живеене. Модерен модулен дизайн позволява на компаниите да създават бързо жилища работодател с разумна инфраструктура: ток, вода, отопление. В структурата на жилища за работещите на смени са склонни да имат трапезария за отдих, способността да отидете онлайн. Законът изисква работодателите да осигуряват на фирмата, за да се намали времето, необходимо на персонала пътуването от мястото на пребиваване на обекта, където се предполага, че работят.

В този случай, въртене апартаментен комплекс се проверява от специална комисия, преди пускането му в практиката. Той се състои от представители на компанията работодател, служителите на общината, на чиято територия ще работи часовника, а в някои случаи - Съюз служители, експерти от различни обществени услуги. При настаняване идва акта на приемане в експлоатация. лагер на смени, за да останат не само служители на заплата, които ще изпълняват функциите на целите по отношение на заетостта, но също и на персонала. В същото време, веднага след като сезонът завършва с произведения (обекти са построени), от жилищния комплекс трябва да го оставя. Вариантът, в които методът на работа на смени с настаняване организиран без отделна конструкция комплекс. Фирмата-работодател в този случай поставя хората в хотели и корпоративни апартаменти.

видове часовници

Има два основни варианта за организацията на работа на часовника. На първо място, това е в рамките на формат. Той предполага, че продължителността на делата по гледате достатъчно малък, около една седмица, и на обекта, на която е в ход работата, се намира сравнително близо (в същия район), където града и постоянно настаняване на персонала. На второ място, това е междурегионалното часовник, понякога се нарича спедиция. Време е обикновено много по-, както и разстоянието от града на пребиваване.

Гледайте За разлика от пътувания

Налице е погрешно схващане, че промяната - един вид пътуване. Това не е така. Фактът, че човек, който е изпратен на мисия от работодателя, изпълнява поръчка за услуга.

В този случай, плащането обикновено е в рамките на текущата работна заплата и надбавки. От друга страна, методът за промяна на организацията на работа предполага, че човек пътува до отдалечено място, за да изпълни заповед да не, и отделно на природата на трудовите функции. Във втория случай, често е отделен договор, в който фиксирана заплата и други условия на труд. Когато пътувания обикновено са промени в не е направено вече подписания договор за наемане на работа.

закони

Всъщност, правното регулиране. Както казахме по-горе, основният източник на който нормализира метода за смяна на работата, - Кодекса на труда. Тя включва части, които съдържат конкретен език адаптирани към тази работа формат. Нека да ги изучават. Смята се, че методът за промяна на работата в Русия в много отношения е станала популярна не само заради високите заплати, но и защото верни на наетите служители на разпоредбите на трудовото законодателство. Наистина ли е? Rotational метод на работа - какво е това от гледна точка на съответните източници на закон?

Въпросните правила, най-вече, изложени в 47-ти член от Кодекса на труда. Първото нещо, което го определя общите разпоредби, отнасящи се до регулацията на работа на смени. Като се има предвид по-специално определянето на операцията по формат. Според законодателя, измести метод - специфичен вид процес на труда, при условие, че на мястото на работа не съвпада с жилищни помещения град, и, освен това, тяхното връщане на дневна база не може да се постигне. Този метод се използва от компании за наемане на работа, ако следвате формулировката на ТС, за да се оптимизира времето на необходимата работа, като например изграждане, реконструкция или ремонт в области от специалните естествени условия. Възможно е също така, в които методът на смяна на работа - това е начин за намаляване на разходите си в изпълнението на производствено предприятие дейност.

режим на труда

режим на труда под наблюдение, както е отбелязано в редица коментари на ТС може да се различава значително от стандартите, предвидени в Кодекса. Сред адвокати има становище, че правата на хората, които работят в рамките на формата на въпросната, защитени в достатъчна степен, и по-специално - в аспекта на режима на организация. Наистина ли е? Rotational метод на работа - какво е това: постоянна упорита работа и добре балансирано представяне на хората, на техните задължения режим?

Като правило, работното време се отчита чрез добавяне на часовете, а основният празник се предполага, че работниците на смени, след завръщането си в дома му. Месторабота разпознава обекта, където хората да упражняват своите преки функции на труда. В същото време, ако искате да периодично се движат от място на място, поради промени в специфични области на задачи за внедряване, това не се счита за прехвърляне на служители от една организация към друга, и не изисква писмено съгласие на работника или служителя. Например, работа на смени в Севера често включва движението на трудовите групи между различните области, или, когато е пътно строителство - движението в посока на линия издигната.

разписание

График - един от най-важните местни документи, които уреждат изпълнението на трудовите функции работниците на смени в рамките на констатацията от съоръжението. Ето защо, тя твърди, работодателят трябва да се споразумеят за позицията на източника със становището на служители на заплата (обикновено в лицето на синдикална организация, която представлява хората). Основният документ, в който графикът е документирана, - Регламент относно метода за смяна на работата, която е със статут на местна нормативен акт.

Кои са основните критерии, които според закона трябва да се ръководят от фирмата работодател, като въпросния документ? Кодексът на труда предвижда, че общата продължителност на работното време за периода на престоя на хората на смяна не надвишава стандартната броя на часовете, предвидени в Кодекса. Максималната продължителност на една смяна може да е 12 часа. Брой на изход не може да бъде по-малък от броя на седмиците в месеца. Допустимо е обаче, че подходящите дни за обучение ще бъдат предоставени неравномерно - най-важното е, че броят отговаря на основните критерии.

Списъци на часовника могат да бъдат формулирани за цялата работна сила, както и за всеки отделен случай. Вторият вариант е възможно, например, в случаите, когато лицето, което попълва работните им функции и ще си тръгне, които искате да прехвърлите мощност до заместник му бъдеще.

развлечение

Основният правен документ, регламентиращ въртене метод на работа, Кодекс на труда съдържа термин като "Почивай R & R". Стойността му се определя, както следва. Това са дни почивка (понякога наричани свободно време), която се появява в резултат на график извънреден труд, определен от преминаването към съоръжението. Някои юристи смятат, R & R ваканция вид аналог на празника, но не се предоставят на годишна база, а поради обективни възможности работодател. Но в една и съща честота на такава компенсация на разстояние може да бъде няколко пъти в годината. Също така от типичната празник R & R почивка различен метод за изчисляване на обезщетението. Основата му не е в средния доход. В друг начин, той се изчислява като броят на дните на R & R почивка. За това, сумата на цялата обработка часовник се разделя на 8 (на базата на стандартната продължителност на TC работен ден). Въпреки това, вариантът, където R & R почивка ще се изплаща в размер на заплата. На практика това е възможно, ако е необходимо допълнителен отпуск, предоставен от работодателя, под формата на компенсация за допълнителните часове в рамките на отчетния период.

Що се отнася до съотношението на освобождаване и R & R ваканция някои адвокати препоръчват да се обърне внимание на тази функция. Фактът, че, като приоритет следва да се предвиди, на първо място, свободно време за обработка часа. Едва след човека, който ги използва, той може да отидете на стандартната ваканция. В същия ден, които съставляват R & R трябва да бъде включена в общата опит, въз основа на които се изчислява включително и почивните дни.

извънредно

Кодексът на труда позволява това работещите на смени могат да предоставят обработка не само в аспекта на самоинициатива (в този случай, твърдят от R & R ваканция), но също така и по силата на управлението на поръчката. В този случай, техните дейности придобиват формата на извънреден труд. Причините, които могат да определят подходяща инициатива, за да гледате на потребителя могат да бъдат различни. Разпределени вариант, при който необходимостта от провеждане на извънреден труд се дължи на това, че отборът не пристигне навреме, заменяйки на този, който се изпълнява в момента. Ако човек се изисква да работят извънредно, а след това се изчисляват заплатите време и половина или в двоен размер в зависимост от специфичните условия за прилагане на функции за работа на служителите.

Имайте предвид, че организацията на работното време и отдих на служителите на медицински и фармацевтични профили, които изпълняват служебните си функции, обслужващи работещите на смени, се основават на спецификата на производството и неговите специфични условия. Въпреки това, основните разпоредби на 47-ия статията, които нормализират работата на наетите работници и служители, се прилагат и по отношение на посочените в профила професионалисти.

Над, тръгнахме тезата, на която методът за промяна на работата в Русия стана особено популярна поради лоялността на националното трудово законодателство. Въз основа на правилата за TC, можем да предположим, че в много отношения това е вярно. Въпреки факта, че, например, законът позволява на компанията работодател е да създаде 12-часов работен ден, в същото време, предоставянето на предписаните работници изход смени, както и възможностите за R & R на правото на почивка и обикновена ваканция. В допълнение, обработката на извънреден труд се заплаща време и половина или дори двойно. Руснаците, които знаят какво работата на смени, оставете положителна обратна връзка, често наблягат на факта, че Кодекса на труда - източник на законодателство, което прави хората, които взеха решение за трудно пътуване с цел да печелите защитени адекватно.