Тестовете на правоспособност за МУП. Какво точно трябва да се провежда, и защо се прави?

Всяка професия се характеризира с набор от специфични задължения, дейности и изисквания по отношение на работника или служителя. Особено работата с хора изисква определени стандарти на специалисти поведение. Как да разберете дали сте в състояние да работят, да речем, един лекар или учител? Имате ли достатъчно умения, знания и търпение, за да работят в Министерството на вътрешните работи?

Тестовете на правоспособност

За определяне на характеристиките на вашия характер, има някои тестове. Те помагат да се знае, че можете да направите и използвате в работата си, и това, което трябва да избягвате, до една година не е в болничното легло с нервен срив. Докато все още в училище, учи в висшите класи, децата са покрили тестовете на правоспособност. В отговор на конкретни въпроси, можете да видите своя потенциал, чувствителност към определена професия. Такива тестове се провеждат предимно училищни психолози, психологически обслужване в центровете за заетост. Особено внимание се обръща на професионалната пригодност на полицейски служители.

Защо полицаите да вземат тестове на правоспособност?

Има много ситуации, на практика, когато един полицай не може да се оцени обективно случващото се. Причините за това са достатъчни: от подкупи, слагайки край на семейните връзки на служителите да прикрие престъплението. За тази цел, ние се въвежда като задължително тестване на служители на Министерството на вътрешните работи на пригодността на тяхната професия.

Според резултатите от психологическите изследвания, може да се определи дали едно лице е в състояние на подвига, ако той може да жертва собствените си интереси, трябва неговото ниво на отговорност и патриотизъм. тестове за пригодност за Министерството на вътрешните работи може също посочват лични проблеми, без които работата в неприемливи органи. Всички тестове за определяне на годността са разделени в две големи блокове. Първият определя общите характеристики на личността на работника, положителните и отрицателните точки, интереси, способности и ценности. Втори блок заостря вниманието на изследователя към отклоненията от нормата в човешкото поведение.

Многовариантно тестове на служителите на МВР

За да се характеризира с личностни психолози има голям арсенал от тестове. Те предоставят възможност за създаване на цял набор от лични качества и свойства, както и да се предскаже поведението на хората в стресови ситуации. Тези тестове включват: Кател въпросник, MMPI2, например, Sondhi методология, тест Bass-негър, CPI. Най-често универсалните тестовете са доста големи и са пълни с дълъг, така че в много части на автоматичните психологически тестове за правоспособност се прилагат. С тези техники специализиран персонал е общият профил на индивида.

Тясно фокусирани тестове за идентифициране на проблеми

Има определени личностни черти посочиха, наречена подчертаване. В различни екстремни ситуации могат да възникнат уязвимост на тези черти, е недопустимо един полицай. Тясно насоченост на разходите на тестове за пригодност, експерт разкрива слабостите на служителя. Основният работен инструмент на психолога са техники като въпросник Лиъри, Яна Strelyau, котката, изпитването на Майерс-Бригс, MTC-A J. Raven.

Вторият блок не винаги се използва само ако има някакъв спор за поведението и перспективите на лицето. След преминаване на теста за комплекс Експертът заключава profprigodnosti специално служител на МВР. Такъв сериозен подход е свързана с повишен емоционален прегаряне на полицейски служители. Предимство се дава на надежден и отговорен, твърди, патриотични, nekorystolyubivym, психически стабилни кандидати.