Piece заплата

Има mnogozhestvo форми на възнаграждение, но всички те са базирани именно върху парче ставка или свързано с времето. Тези две форми имат своите предимства и своите недостатъци.

Сам по себе си заплати изпълнява много важни функции. Тези функции се изпълняват в системата на заплащане, което може да бъде от полза за работодателя, работника или служителя, или и двете едновременно. Интересите на страните са едни и същи, но може да се разминават. Интереси на работниците за изпълнение на репродуктивната функция на работната заплата, работодателят - стимулиращи.

Piece заплата

Тя е различна. Косвено на парче заплати се използват за изплащане на трудови хора, занимаващи се с работни места за услуги, оборудване и други неща. Тя се изчислява според тарифната ставка. Директно заплащане на парче , се изчислява въз основа на пряк обем на извършената работа.

Може да изглежда, че за всички работници, той ще бъде най-печелившите и удобна. Също така, тя може да изглежда, че това е в полза на работодателя и, като платената сума ще зависи от това колко много работа е свършена. Piece заплатите си има своите предимства. Може би главният сред тях е фактът, че плащането зависи от резултата. Служител интересуват от скоростта на производство, което означава, че интересите на работодателя са реализирани много, много успешни. Работниците не са имали за много контрол, както и вземане на малка, тя ще става все по-малко от обичайното. В някои случаи на парче заплатите наистина привлича служители, които се съгласяват да работят с темпо, ефективно и отговорно.

На служителя винаги има възможност да увеличи приходите си от надвишаване на нормата. Заслужава да се отбележи, че този вид работа приемате без никакви проверки и често без документи.

Изследвания са доказали, че служителят на плащане на бройка, работи по-трудно, отколкото на всеки час работника да плати. Скоростта на производство в прехода към плащане на бройка, може да се увеличи значително.

Наистина много предимства. Някои от тях изглежда очевидно. Въпреки това, следва да се отбележи, че все още и днес, много работодатели предпочитат да използват времето на базата на заплащането. Да, на парче минуси изобилстват.

В посока надолу, е фактът, че работодателят не винаги е в състояние да се вземат под внимание фактори, които не зависят от работниците, но относно въздействието върху развитието. В случай, че доходите не зависи от резултатите, че е малко вероятно някой ще бъде ревностен. Лошо обзаведен работното място понякога е трудно да се направи дори най-простата работа. Всеки престой поради хардуерен срив, разбира се, не са платени. Това означава, че в края на деня, хората могат да ходят далеч от работното място с празен джоб.

Трябва да се отбележи, че интересите на работодателите и хората, които работят на парче, често не съвпадат. Първият искате да получите високо качество на продукта, а вторите се опитва да направи възможно най-много, и не обръщат внимание на качеството. Piece заплата води до факта, че работодателят трябва да прекарат един допълнителен контрол на качеството на продуктите.

Може да страдат колективна мотивация. Piece заплата води до факта, че хората, които работят изключително за себе си, не мисли за успеха на отбора, или успеха на цялото предприятие. Стимули за постигане на резултати в дългосрочен план е също отсъства.

Прекаленото бързане може да доведе до твърде чести повреди на оборудването. Безгрижие, суета, пренебрегване - това води до факта, че технологията е просто се разпада твърде рано.

Работниците, които имат добри умения в определена област на производство, рано или късно ще осъзнаят, че заплата на парче дава твърде малко гаранция за утре.