Какво да се прави? Работодателят не плаща заплати в срок. Какво става, ако работодателят не плаща заплати

В случай на каквито и да било спречквания с органите, много хора не знаят какво да правят. Работодателят не плаща заплати или да го забавят - как да се процедира? Какво сценарии може да се разглежда в Русия? Как мога да се справя с неплащане на заплати? Тази ситуация в последно време стана все по-често и по-често. Следователно, вие трябва да сте наясно какви действия са позволени от закона на подчинените си. В края на краищата трябва да се обърне на работата.

Законът не винаги работи

Като за начало ще трябва да се изясни един интересен факт - на законодателството на Руската федерация не винаги действа. Не във всички случаи на работника или служителя, който остана без заплата, е в състояние да получи законно справедливост.

За съжаление, на неформалната заетост се практикува в Русия. В този случай, мисля за това какво да правите, ако работодателят не плаща заплати на време, в действителност не е необходимо. Правни отношения не толкова на практика в повечето случаи те завършват с неуспех. Но с официалния заетостта може да използвате няколко метода.

наказателно дело

Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство на страната защитава всички служители. По закон, цялата работа трябва да бъде платена в срок. Незначителни закъснения са възможни, но те са най-добре се избягва.

Какво да се прави? Работодателят не плаща заплати! Ако такава ситуация се повтаря отново и отново, и да има масов характер, се препоръчва да се оплаче. Служителите, които са останали без доходи, може просто да се прилагат със съответните оплаквания до главата. И тогава в последния zavedut наказателното дело. Следвайте процедурата в края на която работодателят ще направят компенсира щетите на структура на персонала.

индивидуално селянин

Какво става, ако работодателят не плаща заплати на време? Всичко зависи от ситуацията. Как да бъде, когато няма конкретни доходи резервни подчинени? Или дори само един служител не получават заплащане за извършената работа?

В тази ситуация, ние ще трябва да се действа по същия начин, както в колективните закъснения. Работодателят е длъжен да подаде жалба, трябва да се помисли в близко бъдеще. И след това отворете наказателно дело за главата.

Единствената разлика между тази ситуация - това е, което колективните жалби, по-голямо внимание. Най-вероятно в единната молба, или по друг начин напусна роба, не обръщат внимание. Или най-високо, за да изпълни своите задължения, порицание и предупреждение.

Ние продължаваме да работим

Това желание, ако работодателят не плаща заплатата? Съгласно закона, гражданите трябва да подадете жалба. Но реалността и правилата често се разминават. Хората имат свои собствени правила на поведение във всеки конкретен случай.

Забавяне заплата - един феномен, който от дълго време е никаква изненада в Русия. Много от тях са посъветвани да просто да продължим да работим. Рано или късно, работодателят ще трябва да изпълнят своите задължения. Ако не, тогава само след дълъг латентен период се препоръчва да се прилага по отношение на тези или други органи за наказателно преследване.

Ето защо, народна съвет - да продължат да работят и надежда за добра воля от страна на работодателя. Тази мярка има за цел по-скоро тя е на съвестта на началника. Истинският ефективността на това не може да бъде.

стачки

Следваща стъпка - стачка, както и достъп до различни демонстрации. Обикновено това явление се случва, когато хората мислят, какво ще стане ако работодателят не плаща заплатата на 3 месеца или повече. В крайна сметка, това забавяне, особено маса - това е грубо нарушение.

Обикновено, достъп до стачки и демонстрации привлече общественото внимание. И, като правило, действието ускорява прокуратурата. Ляв колективна жалба в този случай ще бъде преразгледано най-кратък срок. И работодатели, които дължат заплати могат да бъдат страхуват твърде много внимание на вашата компания. В резултат ще бъде възобновяването на издаването на приходите. Не винаги, но това се случва.

Аз няма да ходя на работа

Не всички подчинени, пред които са изправени с нарушаването на правата на човека, знаят какво да правят. Работодателят не плаща заплатата? В допълнение към стачки, демонстрации и други начини за привличане на общественото внимание да отидете в друг, по-ефективен начин. Особено, когато става въпрос за огромни закъснения на заплатата. В редки случаи, предложената мярка не е обикновено носи специален ефективност.

Притеснението е, че гражданите имат право да отказват да изпълняват задълженията си, когато те не плащат за работа дълго време. Какво става, ако работодателят не плаща заплати от 2 месеца или повече? В такъв случай той има право да не работят. Възобновяване на работа в съответствие със закона, след като шефът възстановява пълния размер на дълга преди рамката. Или по споразумение помежду им.

Между другото, правото да отказват да работят, предоставени на служителите, ако приходите са били задържани за 15 дни. Оказва се, че дори не е нужно да се чака един месец, за да отидете до крайни мерки.

без формалност

И какво, ако работодателят не плаща заплатата? Без договор или всеки друг признак на официална заетост, ще бъде много трудно да се докаже, че главата на който трябва да си подчинени.

Поради тази причина, има няколко варианта на събития:

1. Продължи да работи и да се надяваме за целостта на началника. Може би, когато парите ще се появи на работодателя, служителят ще може да се съберат парите, пуснати за извършената работа.
2. Подаде оставка. Или по-скоро, за да престане да изпълнява задълженията си. В този случай, вероятността е голяма, че работодателят просто ще отказват да дадат на работата на новия човек. И за дълг да забравя - защото неформалната заетост не гарантира заплата.
3. Потърсете доказателства за извършената работа, а след това да се оплаче на главата. Може би най-логично, но проблематичен ход. Робът ще трябва да докаже, че той е работил за компанията. В този случай, той ще бъде в състояние не само да победи доходи, но също така да принуди началника да се обясни защо на работника или служителя не са издадени официално.

Как точно да се действа? Това е всеки гражданин реши самостоятелно. На практика, широко разпространена отказа да работи. Най-лесният начин, въпреки че той не е бил в състояние да се възстанови справедливостта. Но аз не мисля, какво да правя, ако работодателят не плаща заплати за повече от два месеца.

Къде да потърсим помощ

Но къде да отида, когато заплатата се забави? Този въпрос също не всичко е ясно. Има няколко случая, в които подчинените трябва да се оплакват. Всичко зависи от ситуацията, но обикновено се предлагат следните списъка на органи:

• инспекция по труда ;
• прокурори;
• съда.

В началото, е препоръчително да се регистрирате жалба в първата инстанция. Особено, ако забавяне на плащанията са малки и не много дълга. Например, 15 дни. Но в крайни случаи гражданите да съобщават на съда.

зебло

Какво става, ако работодателят не плаща заплати на уволнение? Кодексът на труда предвижда, че не се изисква главата в деня на прекратяване на трудовото правоотношение, за да се изчисли с подчинените си и да му даде работа книга. Когато рамката е отсъствал по време на запис на заповедта за уволнение е в сила, всички плащания се извършват на следващия ден, след като бивш служител кандидатства за изчисление.

Как да бъде, когато тези правила не се спазват? Той препоръча акт по същия начин, както беше предложено по-рано - да се оплаче в тези или други органи. Съкратените служители за предпочитане да се насочи подходящото приложение на прокурора.

Важно е да се помни - давностният срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение е 3 месеца. Това означава, че по време на този период, можете да кандидатствате с иск или жалба срещу работодателя. В случай, побързайте! В противен случай, правото да получи юридически заплати при уволнение се губи.

Документи за циркулация

Сега е ясно, какво да правя. Работодателят не плаща заплатата? След това можете да се изчака 15 дни, а след това да подадете жалба в тези или други органи, както и да откаже да изпълнява работата. Отхвърляне на служител в същото време не може да бъде - руското законодателство предвижда такава мярка. И тя продължи, както беше казано, може толкова дълго, колкото на шефа не произвежда пълна изчисление със своите подчинени.

Какви документи са необходими за реализиране на идеите й практика? Например, ако искате да се обърнат към съда. Тогава служителят трябва да представи:

• исковата молба със закъсненията в данните за плащане;
• копие на работната книга ;
• Поръчайте по заетостта;
• споразумение с главата;
• идентифициране на отделните ищците;
• декларация по текущата сметка като доказателство за липсата на превод на работна заплата;
• изчислителните таблици за последен път (по избор);
• отговор инспекция по труда (ако има такива);
• свидетелство (ако има такива).

Много хора се чудят дали е необходимо да плащат държавна такса за завеждане на иск. Служителите не трябва да правят това. Ето защо, без допълнителни постъпления не са необходими. В действителност, искът е безплатна.

Ние докладва на прокурора

Вече не е тайна, как да се справят с забавяния на заплатите. Той е научил какво да прави. Работодателят не плаща заплатата? Помощ петиция! Важно е да се помни - прокуратурата за нарушаване на трудовото следва да бъдат докладвани на задължителна основа. Особено когато става въпрос за уволнение. Когато служителите просто забавени приходи, най-ефективната мярка е въздействието на част от исканията.

И това може да е полезно? Списъкът на документите, необходими за лечение в прокуратурата за забавянето на заплатите изглежда по следния начин:

• ред на освобождаване;
• лична карта;
• книга на труда (копие);
• няколко листа от изчисления през последните месеци;
• извлечение от личната си сметка;
• жалба срещу работодателя.

За обръщение период вече е казано. В действителност, ако знаете как да защитават правата си, е възможно да се постигне справедливост. Сега в руските задължения към работниците и служителите се обърне специално внимание. Много работодатели вече са уловени с наказателни санкции и глоби. Основното нещо - не се страхувайте да отстояват техните законни права. С правилния подготовката и познанията на трудовото законодателство може да се постигне справедливост и дори да си възвърне необходимите за това средства. Изключение - неформалната заетост. Работодателят не плаща заплати - какво да правя? Реагирайте сега не е толкова трудно!