Те бяха уволнени от работата си: какво да правят, как да се издържат? Не мога да се справя с работата - те са уволнени

С настоящия ритъм на живота е невъзможно да си представим човек, който не е в състояние на постоянна заетост. Изискванията са такива, че всеки, който вече е в периода на обучение в университета, трябва да мисли за намирането на работа и по-скоро да започне да прилага своите професионални умения на практика. И ако бяхте уволнени от работа, какво трябва да направите? Основното нещо е да не се отчайвате. На този етап могат да възникнат въпроси: защо е необходима работа, как да я запазите и как да я печелите, да постигнете успех.

Работете като начин на самореализация

Компонентите на успеха са не само материални предимства, но и тяхното отношение към работата. Много хора не знаят какво да правят, за да не бъдат уволнени от работа, на които временно се преследват от неуспехи. Първо, трябва да се разбира, че любовта и отговорността означават повече от нежелание да напусне мястото на насилие. Всеки работодател от неговия служител се нуждае не само от грамотност, постоянство и професионализъм, но и желание да работи в полза на компанията, лична амбиция, целенасоченост в бизнес смисъл. И второ, важно е да не губим смелост и да не губим емоционални сили на кариерния лош късмет.

Общи предпоставки за уволнение

След месеци на успешно обслужване винаги е трудно да разберете, че сте били освободени от работа. Какво мога да направя, за да предотвратите това да се случи? Да започнем - да разберем какво води до това. Отначало служителят е чакан от няколко трудолюбиви седмици, прекарал нерви за необяснимо намаляване на трудовите задължения, безсънни нощи поради слухове, вървящи в екипа, изключване от важни случаи и чувства за увеличения брой коментари от ръководството. Такива реакции са естествени за човек, който влага в действията си истински физически и морални усилия. Причината е най-често проста - шефовете имат сериозен недостиг на средства и възнамеряват да съкратят. Почти във всеки случай не можете да оставите "по воля": ако един служител няма такъв, решението за него е да настоява за уволнение за намаляване или за преместване на друго място, ако има такъв.

Как да печелите пари на любимото си място

Безмилостно монотонен процес на работа, неоправдано строги условия на труд, конфликти с трудовия колектив и лидерство, липса на квалификация за желаното положение - това се сблъсква с човек, който работи в неподходящо време и място. От него ви е гарантирано да чувате фрази като "Не мога да се справям с работата / стрелям отвсякъде / отборът не ме харесва". За да стигнете до любимото си място, не е лесна задача. Но никой не ви пречи, работейки в "неразбрания" офис, да научите бизнеса, който искате да печелите постоянно. Като цяло, постоянно отхвърля от работата на тези, на които не е в зъбите.

Неприятни причини

Професионална неадекватност, намаления, невъзможност за професионално израстване или незадоволителни заплати - всичко това се дължи на редица причини, поради които не е ужасно да се отказваме изобщо. Случаите, в които човек е уволнен от работа за пиене, публична обида на колеги и други неморални действия, попадат в категорията на нарушение на трудовия ред или неморално престъпление. Има смисъл да настояваме за правото му да остане в длъжност, ако престъплението няма доказателствена основа. Нерегистрираните отсъствия и пропуски не са основание за уволнение, съгласно договора.

Семейни обстоятелства

Изведнъж се случи, че член на вашето семейство е бил уволнен от работата си. Какво трябва да направя? Подпомагане на бившия служител и помощ при намирането на ново място, подходящо за неговите способности. Въпреки това, през 2016 г. бе внесена в закона за сметка на закона, която дава имунитет в случай на намаляване на услугата на брачни двойки с малки деца, стари хора, инвалиди с дългове към банката. Могат ли те да бъдат освободени от работа, ако ипотеката все още не е платена? Тя все още е неизвестна, тъй като проектозаконът се разглежда и няма абсолютна правна сила. Самата идея има много нюанси, които противоречат на справедливостта: другите служители ще бъдат принудени да подадат оставка по редица причини, които не са свързани с тяхната професионална дейност. Икономистите също не подкрепят този законопроект. Този проблем може да бъде обсъден с конкретен работодател, в който служителят е подчинен.

Работата му - защо е толкова важно

Всяка жена е изправена пред големи проблеми, ако съпругът й бъде уволнен от работа. Според статистиката тази ситуация е отклоняване от обичайния начин на живот не толкова домакини, колкото работещите жени. В края на краищата те, както никой друг, не знаят какви морални усилия изплащат понякога трудолюбие работа на добро място, особено ако се съчетават с домакински работи.

Постът е индикатор за ситуацията в обществото, релевантността, устойчивостта в живота и авторитета на всеки човек. Човек, първоначално възпитан от инсталацията на "поглъщателя", получава сериозен удар от самоувереност и самосъзнание в резултат на уволнение. Неговото морално и физическо състояние често зависи пряко от успеха в кариерата си. Разбитите амбиции и разочарование в собствената си сила, а след това безсъние, раздразнителност, липса на апетит и нервност могат да доведат до здравословни проблеми. На този етап жената получава много задължения: подкрепа и помощ, намиране на допълнителни начини за печелене на пари, активиране в семейния живот и в кариерата, създаване на ново планиране на семейното бюджетно планиране.

Как да се държим: подкрепа и инициатива

Ако лицето, на което е поверено половината или по-голямата част от общия бюджет, уволнен от работа, какво да направи - ще предизвика собствената си позиция. Жената домакиня се възлага ролята на вдъхновител и близък приятел, асистент. Не е лесно да се вдигне духът на работохолик, ръководител на семейство, когато е подкопан от обстоятелства извън контрола на семейния живот. В края на краищата основният стимул да се движи за него е кариерата, която може да му осигури и семейството. Всички останали са във фонов режим, във фонов режим.

Работата създава репутацията на човек, личните му постижения са само него, успехите му в кариерата са само неговите успехи, които допринасят за развитието на служителя като индивид и като част от трудовия колектив. Когато лицето е лишено от обстоятелствата, при които може да постави и да постигне цели, които носят материални облаги, е необходимо да се запълнят оформената пустош с отклоняващи се неща: да се отдели повече време заедно - да му се даде малко почивка, да го насърчи да търси ново място и да свърже своите контакти и познати, Алтернативни начини за спечелване на по-ниски позиции.

Причините, поради които може да загубите работата си

Най-честите причини за това са намаляването на персонала поради влошаването на финансовото състояние на компанията. Понякога това може да се използва като начин за "премахване" на нежелан служител. По този начин е невъзможно да се пренебрегват бременни и самотни майки, непълнолетни и други социално уязвими групи. Уволнението поради прекратяването на предприятието не оставя никакъв избор на никого. Кражбата и имуществените вреди, отсъствията, забавянията са свързани с дисциплинарни нарушения, за които може да последва уволнение. Много е трудно да се докаже несъвместимостта на позицията на някой с този или онзи служител, така че тази статия се използва последно. Промяната на собственика на предприятието може също да доведе до намаления, но това се отнася само за управлението, но не и за средните и по-ниските нива.

Трудовият договор ще ви помогне

Този документ е защитник на трудовите права и свободи, регулатор на бизнес отношенията. Член 81 от Кодекса на труда ясно посочва причините, поради които работодателят може да прекрати договора. Ако сте уволнени за намаляване на служителя, трябва да уведомите в рамките на два месеца и да предложите алтернатива под формата на друга длъжност или при условия, различни от предишната. Освобождаването от пробация е предвидено за два дни. Процедурата за намаляване трябва също да бъде заверена в съответните документи. Професионалната пригодност за работодатели може да бъде оспорена само чрез атестация. Договорът, който описва всички нюанси на трудовия процес (дни на отпуск, заплати, допълнителни плащания и т.н.), ще бъде главният коз в конфликти между служителя и работодателя и при подаване на молба до инспекцията по труда.

Уволнен от работа без причина - какво да правиш

Инспекцията по труда или съдът могат да разрешат проблемите, свързани с неправомерното уволнение. Фалшифицирането на статията в работната книга е престъпление. Следователно, в никакъв случай не можете да се сдобиете с провокации, ако служителят не възнамерява самостоятелно да напише молба за уволнение. Най-често работодателите използват факта, че повечето служители не искат да приведат конфликта в съда и да се съгласят на доброволно принудително уволнение без нежелани вписвания в работната книга. Всеки компетентен адвокат обаче може да разреши проблема в полза на бивш служител с възстановяване, ако няма доказателства за статиите, които ръководят работодателя.

Ако няма специални възражения срещу уволнението, тогава е възможно тази процедура да се извърши с максималната полза за себе си, предвидена от закона. В случай на намаляване, на наетото лице трябва да се изплати обезщетение - една средна заплата. Същите плащания се извършват при положение, че центърът по заетостта на населението не може да намери подходящо свободно работно място в рамките на два месеца след уволнението. Конфликтите с ръководството, честите сблъсъци с екипа, напрегнатата атмосфера на работното място, негативната атмосфера между служителя и неговите колеги са предпоставки за "безразсъдно" уволнение. Необходимо е да мислим: струва ли си да се придържаме към такова място?

Тайната на успеха

Понякога уволнението е единственият начин да се освободите от оковите на трудовите задължения, да спрете и преосмислите желанията и амбициите си. Не винаги човек разбира веднага, в правилната посока, той отива. Всъщност, може да не ви харесат дейността, условията на труд, нивото на възнагражденията, перспективите за кариера, но всичко това се припокрива със собствената ви зона на комфорт, която разкрива предимствата: наличието на работа, добър екип, удобни разпоредби, обичайни задачи. За да се постигне успех, е необходимо да се вземат и да се опитате, да поемате рискове и да се стремите, да не се страхувате да отидете да посрещнете промените. Дори ако тези промени започват с уволнението.